人才是第一资源。近年来，廊坊开发区坚持“人才强区”战略，从下功夫引才、精准化用才、花心思育才、想办法留才等方面持续发力，构建优质人才发展生态，形成具有开发区特色的人才“雁阵格局”。2022年，廊坊开发区引进本科以上学历1533人，其中全职引进国家级高层次人才1人，博士15人，硕士235人。截至目前，廊坊开发区人才总量已达5.7万人，高层次人才数量已达1.77万人，其中领军人才数量36人，专业技术人才总量约2.6万人。

打造人才载体平台。持续做大做强廊坊人力资源服务产业园，高质量完成 “京津冀人力资源服务超市”建设项目和产业园展厅改造，积极申报省级产业园。引进知名人力资源服务企业3家，总数已达24家，其中全国百强企业8家。举办专题论坛、就业对接会、培训会等活动22次，年营业收入10.1亿元，纳税2340万元，服务人数10.2万人，知名度和影响力不断扩大。廊坊华日家具股份有限公司获批设立博士后科研工作站（全市唯一一家新设工作站），全区博士后科研创新机构总数达到19家。推荐新奥动力、展翔机械2家企业申报河北省博士后创新实践基地。

畅通人才引进渠道。在做好人才需求调查的基础上，组织227家次企业参加“2022年国家级经开区高校毕业生网络招聘会”“2022年河北省毕业生就业市场网络交流会”等招聘活动12场。举办“廊开就业·职为等你”大型云聘会，组织主题论坛、直播带岗、网红宣岗等活动10场。

深化人才政策落实。制定出台《廊坊开发区实施燕赵英才服务卡C卡制度暂行办法》，通过多种方式进行全方位、大力度宣传。组织开展人才专项资金申报，为59家企业的608名高层次人才发放补贴资金456.68万元。

加强人才队伍建设。认真做好市级以上专家的选拔推荐工作，激励人才展才亮智。2022年，全区1人获得河北省突出贡献技师称号，17人获得市管专家称号，4人入选市青年拔尖人才，2人被评为市有突出贡献的中青年优秀人才，2人获得燕赵英才A卡，53人获得燕赵英才卡B卡。组织开展“杰出人才奖”评选表彰活动，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围。

下一步，廊坊开发区将积极做实“人才+”文章，通过强化头雁、引回鸿雁、培育雏燕的方式，铸好全区高质量发展“人才链”，借人才之力加快建设经济强区美丽新城，奋力谱写中国式现代化河北场景的开发区新篇章。